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          達旗勞務:無固定期限勞動合同,真是“鐵飯碗”嗎?
          作者:管理員 | 時間:2019-07-30 16:06:57

                 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,并非是指勞動合同沒有終止的時間,而是指勞動合同沒有一個確切的終止時間。當出現法定的或者雙方約定的條件時,無固定期限勞動合同也是可以解除的?!  ?br/>

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          達旗勞務:無固定期限勞動合同,真是“鐵飯碗”嗎?)

          無固定期限勞動合同的簽訂條件

                 無固定期限勞動合同并非是《勞動合同法》首創,早在1995年施行的《勞動法》中就有關于無固定期限勞動合同的規定:“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同?!?/span>

                 可見,當時《勞動法》并未對無固定期限勞動合同的應用給予嚴格的限制,使得用人單位可以較為自由地選擇是否與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

          2008年施行的《勞動合同法》對無固定期限勞動合同做出諸多規定,立法宗旨在于解決勞動合同短期化的問題,意圖通過對勞動合同期限的限制,實現長期穩定的勞動關系。根據《勞動合同法》第十四條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?!?/span>

                 何為“連續”?所謂連續,顧名思義,是指勞動者與用人單位不間斷維持勞動關系的時間期限。當然,勞動者患病或非因工負傷,依法享有的醫療期是包含在內的?!?/span>

                 何為“該用人單位”?所謂“該用人單位”,通常是指“同一用人單位”。實踐中,以下幾種情形屬于“同一用人單位”:


                 1.用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人發生變化的;

                 2.用人單位發生合并或分立的;

                 3.非勞動者本人原因在不同用工主體之間調動的;

                 4.用人單位故意規避訂立無固定期限勞動合同的,如設立關聯企業交替變換用工主體、強迫勞動者辭職后入職的、故意注銷用工主體但工作地點和內容沒有實施變化的,等等?! ?/span>

                 何為“滿十年”?這里的“滿十年”,并非是指自2008年以后在用人單位工作滿十年,而是指自用人單位用工之日起滿十年。對此,《勞動合同法實施條例》第九條已作出明確的規定。

                 用人單位是否有權拒簽無固定期限勞動合同

                 如果勞動者已連續訂立兩次固定期限勞動合同,用人單位是否有權終止勞動合同?

                 從《勞動合同法》立法之初至今,這個問題的爭議持續存在。2007年6月全國人大常委在關于勞動合同法新聞發布會上對此問題進行了說明,立法機關認為,“連續訂立兩次固定期限勞動合同以后,勞動者沒有本法第三十九條和第四十條規定的情形,就是勞動者沒有違規、違紀、違法的情形,沒有患病、負傷,不能勝任工作的情況下,勞動者提出要續訂勞動合同的時候,用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。特別是第三項在制定過程當中,我們反復征求了意見,二審以后,這個修改意見又在相當范圍的社會層面征求意見,大家都對連續兩次簽訂固定期限勞動合同,再簽訂就要簽訂無固定期限勞動合同的規定,表示不解,或者持反對的意見。我們想到,為了解決勞動合同短期化的問題,要做這樣的規定,因為勞動者是在沒有出錯的情況下,是遵紀守法、努力工作的情況下,并且已經連續兩次簽訂了固定期限勞動合同,已經付出了勞動,在工作期間能夠勝任用人單位工作的情況下,用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同也是合理的”。

          如何解除無固定期限勞動合同

                 如上文所述,無固定期限勞動合同并非是“鐵飯碗”、“護身符”,具有以下情形之一的,用人單位仍然是可以解除無固定期限勞動合同的:用工單位與勞動者協商一致解除勞動合同的;勞動者符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定情形的;經濟性裁員優先留用無固定期限勞動合同的員工并不代表不可以裁掉。另外,當符合《勞動合同法》第四十四條規定之情形時,第一項規定除外,無固定期限勞動合同法定終止。