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          勞務派遣轉崗位外包是大勢所趨!
          作者:管理員 | 時間:2019-07-30 16:13:17

                自《勞務派遣暫行規定》實施以來,勞務派遣的用工比例被限制在企業員工總數10% 以內,這讓很多企業犯難了。

          國有企業受限于編制管控,采取勞務派遣形式用工是突破編制的較好辦法;民營企業采取勞務派遣用工形式,更多考慮的是彈性用工控制企業風險;外資企業采取勞務派遣用工形式,更多解決的是全球人力成本規劃的限制問題;這三類企業都有勞務派遣用工的需求,但《勞務派遣暫行規定》幾乎斬斷了企業采用勞務派遣用工的念想,讓正在采用勞務派遣用工的企業犯難了。

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                “要做到合法用工,超比例使用勞務派遣用工的企業就要采取辦法,讓超比例使用勞務派遣用工的方式合法化”而 勞務派遣轉崗位外包 是最合適的一種。

                前段時間之所以沒有大的突破,一個最大的問題就是勞務派遣轉崗位外包要全額納稅,而全額納稅的稅款比傳統勞務派遣的管理費要高出幾倍,而營改增后財政部、國家稅務總局專門發布了《關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》財稅〔2016〕47號文件,其中:

          三、其他政策
                (一)納稅人提供人力資源外包服務,按照經紀代理服務繳納增值稅,其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金,不得開具增值稅專用發票,可以開具普通發票。

          在上述條款解釋下,崗位外包和勞務派遣一樣,可以享受差額納稅政策,這便為勞務派遣轉崗位外包鏟除了障礙,讓勞務派遣轉崗位外包更具有操作性了。

          勞務派遣和崗位外包的概念比較:

          勞務派遣:勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內容的一種用工形式。

          崗位外包:崗位外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作。

          勞務派遣與崗位外包的區別與共同點:

          √用工單位均無需與勞動者直接建立勞動關系

          √都是規避對用工編制、工資總額的控制的手段

          √一般情況工作地點都是在用工單位

                通過勞務派遣和崗位外包的比較,勞務派遣轉崗位外包對企業和員工的影響是最小的,也最具操作性。不管是國企、外資和民營企業,將勞務派遣員工收歸自有是很困難的,而將勞務派遣用工形式轉換成崗位外包才是大勢所趨。