早期的事業單位用工方式很不規范，除了一部分是考進去的之外，大部分情況都是找人找關系進去的。那這一部分人就是我們現在口頭上說的“臨時工”。在臨時工中，有鄂爾多斯勞務派遣工，有鄂爾多斯合同工兩種。那問題來了，在大范圍事業單位改革中，勞務派遣工又得怎么改，又得有什么命運？

　　一、轉正成為正式員工

　　在此次事業單位改革有一種事業單位屬于具有生存經營性質的要改制為企業。比如出版社、賓館等。那么這些改制為企業的事業單位，在用工方式是領導人具有主動權。如果你跟領導關系好，那么就可以給你轉正成為正式員工。這樣你的福利待遇會更有保障！

　　二、通過公開招錄成為編制人員

　　很多勞務派遣員工到事業單位工作，只是為了過渡一下。畢竟全職在家備考壓力還是很大的。進入事業單位工作，可以提前了解事業單位工作流程。這樣筆試通過之后，面試時候答案更具地氣，更符合實際情況。勝出的可能性就會加大。

　　三、混日子

　　有一些鄂爾多斯勞務派遣的工作人員家庭條件較好，根本不需要勞務派遣的工資維持生活。進入該單位就是圖工作相對輕松，社會地位高，能形成社會關系網，方便辦事情。

　　四、被辭退

　　在事業單位改革中，如果進行精簡之后確實不需要這么多勞務派遣員工，那么肯定就會被辭退。發放一定的補償金。自謀出路！